Цифрові співробітники Unistaff.ai: пітч стартапу
О чём ролик
Пітч нашого стартапу Unistaff.ai — цифрові співробітники, які дають стабільний результат без вигорання. Проблема: 78% компаній мають дефіцит кваліфікованих кадрів. Висока плинність персоналу. До 40% зарплатного фонду йде на рутину.
Описание автора
Пітч нашого стартапу Unistaff.ai — цифрові співробітники, які дають стабільний результат без вигорання.
Проблема: • 78% компаній мають дефіцит кваліфікованих кадрів. • Висока плинність персоналу. • До 40% зарплатного фонду йде на рутину.
Як це працює: 1. Клієнт описує роль, функції, компанію й задачі. 2. Завантажує базу знань: посадові інструкції, документи, договори; підключає пошту й месенджери. 3. Ставить задачі та KPI. 4. Цифровий співробітник працює автономно, клієнт періодично перевіряє KPI.
Відмінність: повна автономність без коду й без постійного контролю, як у чат-ботах.
Команда: я (12 років у бізнес-консалтингу, юриспруденції та маркетингу), fullstack- і Python-розробники, DevOps і маркетологи.
Максим Степаненко — підприємець з Оттави (Канада). На каналі: міжнародні компанії й податки, друге громадянство, бізнес, ШІ та життя в Канаді. Підпишіться, щоб не пропустити нові відео.
#unistaff #AIагенти #стартап
Расшифровка
0:00 / 3:00
Тайм-код рассчитан по длине реплики: субтитров с разметкой времени у ролика нет.
Супер. Ми в проект Unffi цифрові співробітники, які дають стабільний результат без вигорання. Тобто ми розробили розробляємо цифрових співробітників, які автономно працюють і які повноцінно виконують поставлені задачі по тих ролях, що клієнт їм надає. Проблема основна звичайних співробітників, ми всі їх знаємо, ці проблеми, це 78% компаній мають дефіцит кваліфікованих кадрів, такусть персоналу велика і до 40% зарплатного фонду витрачається на рутину.
Рішення елементарне - це е-е цифровий співробітник, що не потребує коду, що онбордиться як звичайний робітник. і ее досягає результату без якихось таких класичних проблем. Е-е як працює взагалі наша система? Е-е клієнт описує роль, функціонал і коротко компанію та задачі, які він ставить. Він підвантажує базу знань, так само як і звичайному співробітнику.
Надає там посадові інструкції, надає лінки, документи, договори, там підключає йому пошту, дає доступи до месенджерів і так далі. ставить конкретні задачі та KPI, по яких він буде їх оцінювати виконання і очікує виконання та результату в автономному режимі. Періодично дивиться, що там відбувається з KPI і коригує, якщо потрібно.
А унікальна торгова пропозиція, вона коротко, якщо коротко, то вона в тому, що цифровий співробітник працює повністю автономно. Тобто не потрібно там кожну годину чи кожну хвилину як в чатбасі, перевіряти, що він там на креативів і коригувати. А цей workflлоow, ну, значно довший виходить і значно менше потрібно часу витрачати на те, щоб його адмініструвати.
Е, команда складається з мене. В мене 12 років бізнес-консалтингу, юриспруденції, маркетингу. Тому, е, я давно страждаю і сам і страждаю за клієнтів від, е, таких звичайних робітників. А також в команді Fullstack Developer, Python Developer, DevOp для розгортання на серверах і два маркетингово спеціалісти, які відповідають за просування нашої системи, нашої платформи.
Бізнес-моделі наразі дві. Це класична САС модель від 50 до 500 баксів на місяць в залежності від кількості, від складності ролей, які обирає клієнт. І перформанс-модель, коли ми просто беремо ставку звичайного робітника, замінюємо його повністю, самі вже настроюємо і замінюємо його цифровим. І беремо просто
- AI employee
- пітч стартапу
- digital employee
- штучний інтелект
- AI агент для бізнесу
- автоматизація бізнесу